就业协议,裁决,裁员计划,歧视,不公平解雇,一般保护纠纷,非竞争限制,诉讼索赔

工作场所的就业问题需要务实的态度。每一个真正的企业,无论多大或小,都将很快面临其最宝贵资产核心问题:员工。平衡企业发展与其员工利益之间的矛盾可能具有挑战性。立法和案例法体系仅仅是起草合理就业协议的起点。在为企业客户处于艰难决策的边缘之际,例如让员工离职,实施冗员计划或聘请专家,经验和做法变得更加重要。

事实是,当你干涉工作场所问题时,你确实需要深入了解这些问题的人士的支持。无论是什么问题,遵守法律,保护业务免受可能的索赔,或捍卫业务免受不合理的索赔,现实是您必须在合法权利和义务与业务最佳业务之间取得平衡。

因此,我们的就业法律团队可确保您在业务蓬勃发展的同时获得所有必要的支持和咨询,以维持法律的正确方向。

SOLSIDUS 律师所就所有相关法院和审裁处的就业法和诉讼的各个方面提供咨询。您可以获得快速回答,轻松了解与艰难决定相关的风险分析,以及不是太贵的律师费用。我们支持你。

George Vrikis