التوظيف

اتفاقات التوظيف ، والجوائز ، وخطط التكرار ، والتمييز ، والفصل التعسفي ، ونزاعات الحماية العامة ، والقيود غير التنافسية ، ومطالبات العمالة المُقاضاة

تتطلب قضايا التوظيف في مكان العمل مقاربة براغماتية. كل عمل حقيقي مهما كان كبيرًا أو صغيرًا سيواجه قريباً أسئلة في صميم أصوله الأكثر قيمة: موظفيه. يمكن أن يكون موازنة مصالح العمل المتنامي مع مصالح القوى العاملة فيه تحديًا. يعتبر التشريع ومجموعة الأحكام القضائية مجرد نقطة انطلاق لصياغة اتفاقيات توظيف سليمة. تصبح الخبرة والممارسة أكثر أهمية عند تقديم المشورة للعملاء من الشركات على حافة اتخاذ قرارات صعبة مثل السماح للناس بالذهاب ، وتنفيذ خطة التكرار أو توظيف الخبراء.

في الحقيقة ، عندما تتدخل في قضايا مكان العمل ، فإنك تحتاج إلى دعم من أشخاص يعرفون هذه الأمور من الداخل. بغض النظر عن ما هي القضية، والامتثال، وحماية الأعمال ضد المطالبات المحتملة، أو الدفاع عن العمل ضد مطالبات غير معقولة، فإن الواقع هو أن يكون لديك لتحقيق التوازن بين الحقوق والالتزامات القانونية مع أن من الأفضل لرجال الأعمال.

ولهذا السبب ، يضمن فريق قانون العمل لدينا الحصول على كل الدعم والمشورة اللازمة للبقاء على الجانب الأيمن من القانون بينما يزدهر عملك.

يقدم قانون سولسيدس  المشورة بشأن كل جانب من جوانب قانون العمل والتقاضي في جميع المحاكم والهيئات القضائية ذات الصلة. تحصل على أوقات استجابة سريعة ، وسهلة الفهم لتحليل المخاطر المرتبطة بالقرارات الصعبة ، وفاتورة قانونية لن تكسر البنك. نحن في صفك.

صحبت کنید: جورج ویریکیس